Tradiční benefity netáhnou, zaměstnanci mají zájem o příspěvky na bydlení či osobního kouče
Velmi nízká nezaměstnanost a boj o pracovníky, který panuje prakticky ve všech segmentech trhu, se projevuje i na preferencích zaměstnanců v oblasti benefitů. Z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment vyplývá, že například stravenky již zaměstnanci považují za standard, nikoliv benefit. (Pokračování textu…)