Sdílená pracovní místa ani zkrácené úvazky v ČR zatím nejedou, zájem o ně mezi zaměstnanci ale roste

Flexibilita v pojetí českých zaměstnavatelů znamená zejména možnost pružné pracovní doby nebo práce z domova. Ani přes rostoucí zájem zaměstnanců stále nedokáží v dostatečné míře nabízet zkrácené úvazky či sdílená pracovní místa. Největší flexibilitu v práci mají zaměstnanci v IT (83 %), bílé límečky (70 %) a pracovníci podnikových...

Číst dál ...

Grafton: Tragický nedostatek pracovní síly ze zemí mimo EU bude mít dopad i na české zaměstnance

Téměř 40 tisíc pracovníků z Ukrajiny a mnoho dalších z Běloruska se kvůli válce vůbec nedostane na český pracovní trh. Přijít k nám mohli v rámci vládních programů ekonomické migrace, ty jsou však nyní pozastaveny. Aby firmy mohly potřebné specialisty nabrat a udržet provoz v ČR, je potřeba převést...

Číst dál ...

Tři čtvrtiny pracovníků jsou v práci spokojeni, přesto více než polovina zvažuje změnu

Nejspokojenější zaměstnanci jsou v IT a podnikových službách, mají práci, která je baví a pracují v přátelském kolektivu. Menší spokojenost vládne ve výrobě, kde si lidé často stěžují na nedostatečné finanční ohodnocení, a v obchodu a marketingu, kde pracovníci často cítí únavu a stres. Spokojenost v zaměstnání do značné...

Číst dál ...

Společnost Gi Group se od dnešního dne změnila v „Gi Group Holding“

Společnost Gi Group, jejíž je Grafton součástí, dnes oznámila založení holdingu Gi Group (www.gigroupholding.com). S okamžitou platností nová firemní značka a obchodní struktura Gi Group Holding dále sjednocuje strategický přístup a dopad řešení, která poskytuje kompletní soubor personálních a náborových služeb. Skupina s hlavním sídlem v Miláně a s...

Číst dál ...

Využívání flexibilních pracovních úvazků vzrostlo ve více než čtvrtině firem

Zájem o flexibilní úvazky mezi zaměstnanci stoupá, jejich nabídka však v průběhu loňského roku vzrostla jen ve čtvrtině firem. Dvě pětiny zaměstnavatelů je využívají k podpoře přetížených zaměstnanců, třetina k dosažení lepší flexibility na pracovišti, čtvrtina k překlenutí doby, kdy nemohou najít vhodného uchazeče na plný úvazek. I když alespoň někdy flexibilní úvazky...

Číst dál ...

K očkování motivuje pracovníky necelá čtvrtina zaměstnavatelů

K očkování motivovalo své zaměstnance v průběhu loňského listopadu a prosince pouze 23 % zaměstnavatelů. Více než polovina podniků za to zaměstnancům nabízela dny placeného volna, třetina finanční odměny a pětina odměny z interního programu benefitů. Naopak 67 % zaměstnavatelů svým pracovníkům žádné výhody spojené s očkováním proti Covidu-19...

Číst dál ...

Průzkum Grafton: Nabírat bude letos více než polovina firem, tři čtvrtiny plánují zvyšování mezd

Plných 59 % firem plánuje v průběhu letošního roku nabírat nové zaměstnance. Situaci jim komplikuje prohlubující se nedostatek uchazečů, a proto musí stále častěji své týmy doplňovat agenturními zaměstnanci nebo pracovníky z ciziny. Své personální potřeby řeší rostoucí počet firem i pomocí přesčasů stávajících zaměstnanců. S cílem zajistit loajalitu...

Číst dál ...

Rok 2022: mzdy porostou maximálně na úroveň inflace a ČR bude dále ztrácet atraktivitu pro pracovníky ze zahraničí

Další silná vlna pandemie s nejistým výhledem, rostoucí inflace, nedostatek materiálů a komponent, spory mezi Ruskem a Ukrajinou a otazníky zaměstnavatelů v otázce očkování zaměstnanců jsou dle personální agentury Grafton Recruitment hlavní trendy, které budou ovlivňovat trh práce a vývoj mezd v roce 2022. Rok 2021 přinesl napříč obory i...

Číst dál ...

O předvánoční brigády není zájem, firmy se obrací na agenturní pracovníky a cizince

Na tradiční předvánoční nápor zákazníků se již chystá většina firem. Zejména obchodníci a logistické společnosti potřebují posílit své týmy, bojují však s nedostatkem brigádníků. Řešení hledají u agenturních pracovníků a motivací svých zaměstnanců k přesčasům. Některé firmy tuto situaci předvídaly, a proto již dříve začaly s hledáním sezónních brigádníků...

Číst dál ...

I přes velký nedostatek lidí navyšovala výroba mzdy jen na odborných pozicích

I přesto, že ve výrobních podnicích dnes chybí stovky tisíc dělníků a řemeslníků, růstu nástupních mezd se v uplynulém roce nedočkali. Polepšili si především pracovníci na odborných pozicích, a to nejčastěji v rámci jednotek procent. Na mzdu 100 a více tisíc hrubého měsíčně dosáhnou zaměstnanci na necelé pětině pozic....

Číst dál ...