24Lis
By Grafton

Grafton: Třetina zájemců o práci ukončí výběrové řízení předčasně, zájem uchazeče udrží přesnější a rychlejší komunikace

Třetina zájemců o práci ukončí výběrové řízení předčasně. Jako hlavní důvod uvádí nejčastěji podmínky nabízené pozice a nedostatečnou komunikaci ze strany potenciálního zaměstnavatele. Mladším uchazečům vadí i délka výběrového řízení, starším zase diskriminace, se kterou se v průběhu hledání práce setkávají. Vyplývá to z generačního průzkumu, který zrealizovala personální agentura Grafton...

Číst dál ...
22Lis
By Grafton

Grafton: o předvánoční brigády je letos nouze

Podzim je tradičně obdobím, kdy řada obchodních a logistických firem hledá brigádníky pro nadcházející vánoční sezónu. Letošní rok však zájem o sezónní výpomoc klesá. Firmy se snaží pokrýt předvánoční nápor zejména vlastními silami. Zájemců o brigády naopak meziročně roste. Vyplývá to z šetření personální agentury Grafton Recruitment. Například na Olomoucku je...

Číst dál ...
14Lis
By Grafton

Grafton: hodnota trhu podnikových služeb celosvětově přesáhla 1 bilion euro, Česká republika patří k premiantům

Mezinárodní průzkum mezd agentury Grafton Recruitment ukázal, že i navzdory klesající nákladové efektivitě zůstává Česká republika v podnikových a IT službách premiantem. Do konce roku zde bude v tomto oboru pracovat již 175 000 zaměstnanců, čímž se ČR stane zemí s největším podílem pracovníků podnikových služeb na celkovém počtu obyvatel. Od...

Číst dál ...
10Říj
By Grafton

Průzkum Grafton: nejvyšší mzda ve výrobě je na Liberecku, nejnižší na Ostravsku

I přes mírný pokles náborové aktivity na začátku letošního roku výroba nadále hlásí nedostatek pracovníků. Uchazeči o zaměstnání v tomto oboru zvyšují své požadavky na nástupní mzdu a jsou ochotni častěji měnit práci, zejména pokud změna přinese lepší finanční podmínky. Vedle výše mzdy a samotné náplně práce je pro ně...

Číst dál ...
26Zář
By Grafton

V IT ubývá nabízených pozic, firmy začínají více vyžadovat docházku na pracoviště

V oboru IT a telekomunikací došlo letos k mírnému úbytku nabízených pozic, a to zejména kvůli přehodnocování náplně jednotlivých rolí, centralizaci kompetencí a slučování pracovních pozic.  Firmy také začaly vyžadovat častější docházku zaměstnanců na pracoviště a zvýšily i preferenci náboru do stavu oproti B2B smlouvám s OSVČ. Hlad po lidech nicméně dále...

Číst dál ...
11Zář
By Grafton

Grafton: Tlak na růst mezd do konce roku ještě zesílí

Letošní rok je rokem růstu mezd, a to napříč obory i pozicemi. Zaměstnavatelé se snaží alespoň částečně kompenzovat vysokou míru inflace, i když je logické, že na sebe nemohou vzít plné břímě tohoto negativního ekonomického jevu. Dá se očekávat, že tlak na růst mezd ke konci letošního roku ještě...

Číst dál ...
29Čvn
By Grafton

Gi Group Holding zveřejňuje výsledky hospodaření za rok 2022 a potvrzuje svou pozici mezi klíčovými světovými hráči na trhu práce

Gi Group Holding, jeden z předních světových hráčů v oblasti personálních služeb a poradenství, zveřejnila své finanční výsledky dosažené ve fiskálním roce končícím 31. prosince 2022 a pokrok v oblasti strategického rozvoje podnikání a udržitelnosti. V únoru 2023 uplynulo 25 let od založení společnosti Gi Group Holding. Během této doby...

Číst dál ...
20Čvn
By Grafton

Výrobní závod jako ideální pracoviště pro ženy? Odborníci v tom vidí budoucí trend, za kterým bude stát umělá inteligence

Průmyslová výroba je dnes obvykle vnímána jako odvětví pro méně kvalifikované pracovníky, pro které je charakteristická monotónnost a nemožnost profesního růstu. Většina lidí ji také považuje za fyzicky náročné odvětví, v němž silně dominují muži. Jak ukazují zkušenosti výrobních podniků, které zavedly moderní technologie, za několik let to již...

Číst dál ...
12Čvn
By Grafton

Šikanu na pracovišti zažila desetina zaměstnanců, pomoci může whistleblowing

Celá desetina zaměstnanců zažila v uplynulých pěti letech na vlastní kůži šikanu na pracovišti. Nejčastěji se jednalo o lidi z obchodu a marketingu. Obvykle se šikana projevovala neustálou kritikou a zesměšňováním. Ve 2 % případů šlo sexuální obtěžování a v dalších 2 % o fyzické násilí. Téměř polovina šikanovaných...

Číst dál ...
05Čvn
By Grafton

Čtvrtina zaměstnanců si hledá novou práci, nejčastějším důvodem je nespokojenost s výší mzdy a stres

Nejspokojenější zaměstnanci v Česku jsou v IT a podnikových službách. Je to proto, že mají práci, která je baví, a pracují v přátelském kolektivu. Nejmenší spokojenost naopak vládne ve výrobě, kde si lidé často stěžují na nedostatečné finanční ohodnocení, a v obchodu a marketingu, kde pracovníci ve velké míře cítí...

Číst dál ...