Nízká míra nezaměstnanosti, nedostatek uchazečů na rostoucí počet pozic a pokračující tlak na navyšování mezd. Tato témata budou podle odborníků z personální agentury Grafton Recruitment spoluutvářet podobu trhu práce v České republice i v roce 2025. Navzdory problémům německé ekonomiky a vysoké míře automatizace český průmysl nadále nabírá pracovníky, velký hlad je zejména po výrobních dělnících, elektro specialistech a řemeslnících. Ten s očekávaným oživením ve stavebnictví ještě zesílí. I proto pro zaměstnavatele zůstane klíčovou otázkou možnost snadno a pružně zaměstnávat pracovníky ze zahraničí.

Existuje jen relativně málo pozic, na které v České republice stojí uchazeči „frontu“. Patří k nim manažerské role, pozice specialistů zákaznického servisu a výrobní pozice, které nejsou do směnného provozu. Prakticky všechny ostatní pracovní nabídky zaměstnavatelé zaplňují s menšími či většími problémy, což má výrazný vliv na prodlužování náborového procesu. Není výjimkou, že zaměstnavatel na nové pracovníky čeká i 4 měsíce. Zvlášť pokud jde o úzkoprofilové nebo nové profese, které souvisí s novými technologiemi či postupy, jako jsou například experti na automatizaci, AI či udržitelnost.

I když konstantou tuzemského trhu zůstává značný vliv německé ekonomiky, včetně jejích přetrvávajících problémů, ekonomika našich západních sousedů může i v roce 2025 ovlivňovat růst tuzemského HDP, ne však zdejší trh práce či míru nezaměstnanosti. Ta bude oscilovat kolem 4 %, a to i díky tomu, že řada oborů zdravě roste. Například pro Českou republiku stále stěžejnímu automobilovému průmyslu se zatím daří nad očekávání dobře, ačkoli i automobilky se potýkají s operativními komplikacemi, především vlivem zvyšujících se fixních i variabilních nákladů. Zároveň, po mírné stagnaci v roce 2024, lze očekávat opatrný růst ve stavebním průmyslu, a to jak v oblasti infrastrukturních, tak rezidenčních projektů. Dlouhodobě a kontinuálně pak vykazují růst sektor energetiky a zbrojního průmyslu, který hraje v českém hospodářství významnou roli.

Bez zahraničních pracovníků to nepůjde
Ani predikovaný mírný růst nezaměstnanosti trhu práce příliš nepomůže, zaměstnavatelé proto budou i nadále volat po změnách ve strategiích a pravidlech souvisejících s ekonomickou migrací. „Čeští zaměstnavatelé by určitě pozitivní změny v pravidlech ekonomické migrace ocenili, především v oblasti zrychlení a digitalizace vízové politiky, v akceleraci najímání zahraniční pracovní síly a snížení administrativní zátěže spojené se zahraničními kandidáty,“ upozorňuje Martin Malo, ředitel Grafton Recruitment. Celá řada oborů je totiž na zahraničních pracovnících již závislá, kvůli zajištění plynulého chodu výroby a naplňování zakázek je například zaměstnává již více než 80 % výrobních firem. Důležitou roli hrají i v oboru IT a podnikových, kde dle průzkumu asociace ABSL tvoří dokonce 43 % všech zaměstnanců.

Trh potřebuje zkrácené úvazky
Nábor zaměstnanců by pak měl zaměstnavatelům usnadnit i otevřenější přístup zaměstnavatelů k flexibilitě a zkráceným úvazkům. Velmi pozitivní vliv mělo v tomto ohledu zavedení možnosti práce z domova, na trhu práce však existuje mnoho skupin uchazečů, kteří z nějakého důvodu nemohou nebo nechtějí pracovat na plný úvazek a kvůli nedostatku příležitostí zůstávají bez práce.  „Zda právě v této oblasti dojde v dohledné době k dalším odpovídajícím legislativním změnám, je však nejisté,“ konstatuje Martin Malo s tím, že jde o oblast, které by zákonodárci i firmy měly věnovat velkou pozornost.

Mzdy mohou růst rychleji, než bude průměr EU

Ohledně vývoje mezd očekává agentura Grafton Recruitment pokračující tlak na jejich zvyšování. „Ačkoli reálná mzda roste rychlostí zhruba 4 % meziročně, následky kumulativní inflace za poslední čtyři roky zatím nedohnala,“ popisuje situaci Martin Malo a dodává: „Vlivem nedostatku kandidátů, který dělá z trhu práce v České republice ´trh řízený kandidáty´, se dá předpokládat, že mzdy porostou i nadále, a to rychleji, než je průměr růstu mezd v EU.“

Rok 2024 v kostce

Nejpoptávanější pozice: elektro specialisté, mechanici, servisní technici, ale i sales controlling, nákupčí, obchodní zástupci nebo účetní.

Pozice s největším přetlakem uchazečů: v regionech především manažerské role či specialisté zákaznické podpory, v Praze hlavně skladníci nebo pickeři.

Největší počet kandidátů na obsazovanou pozici: 150 zájemců o pozici specialisty zákaznické podpory v Brně, 100 uchazečů o místo skladníka v jednosměnném provozu v Praze a 50 kandidátů na pozici plant managera v Praze.

Posty, které patřily k nejobsazovanějším: stejně jako v loňském roce zejména HR, operátor výroby, nebo obchodní zástupce.

Nejrychleji obsazená pozice: pomocný dělník v Liberci a recepční v Brně do 24 hodin, IT specialista v Brně a operátor ve výrobě v Ostravě do 48 hodin. 

Nejdelší doba do obsazení postu: vedoucí technického oddělení v Praze se nedařilo nalézt téměř 4 měsíce.

Obory s největším nárůstem mzdy: bankovnictví a finanční služby, podnikové a zákaznické služby, nákup a logistika, inženýring a výroba.

Obory s žádným či nejmenším nárůstem mzdy: IT a stavebnictví.

Nejpalčivější problémy uchazečů: nízká mzda, příliš zdlouhavý náborový proces, nutnost dojíždět.

Nejpalčivější problémy firem: nedostatek uchazečů, fluktuace zaměstnanců, vysoká finanční očekávání kandidátů.